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Como Verificar Antecedentes Criminais | Investigação Para Empresas

A verificação de antecedentes criminais é o passo mais importante dado pelos empregadores durante o processo de contratação.

É uma ferramenta que ajuda a identificar os candidatos e protege o empregador de uma série de riscos potenciais.

Os relatórios de pesquisa dizem que a maioria dos candidatos a emprego pode conter sim um antecedente criminal e claro, não coloca isso em seus currículos.

Isso pode gerar possíveis riscos no futuro. Portanto, fazer uma verificação de antecedentes para candidatos pode ser de grande valia para uma empresa.

 Verificações dos antecedentes também podem ser:

  • Verificação de endereço
  • Cheque Educativo
  • Verificação de emprego passado
  • Verificação de banco de dados criminal
  • Referência profissional e pessoal

E alguns outros.

Oferecemos também uma ampla gama de serviços em verificação de antecedentes para empresas e investigação pessoal, como seguros (seguro de vida, sinistros de veículos, verificação de sinistros nos processos, reclamações de roubo, etc.).

Problemas Comportamentais Também Estão Em Questão

Problemas de comportamento demonstrados pelos candidatos, bem como a violência no local de trabalho, são questões muito preocupantes.

No Brasil, há aproximadamente 350.000 incidentes de violência no local de trabalho a cada ano.

Quase 20% desses incidentes envolvem assalto, agressão sexual ou roubo contra a um colega de trabalho.

Recrutadores e empregadores devem tomar cuidado especial para obter todas as informações relevantes sobre seus candidatos, incluindo seu histórico de emprego.

As verificações de antecedentes estão se tornando mais minuciosas, mais práticas e precisas.

Todas as empresas podem optar por técnicas diferentes quando averiguar os antecedentes criminais de algum pré-candidato.

Contratar um mau empregado não é apenas causar danos a um negócio; Também pode ser uma violação da lei.

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